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Empresas saludables: Las claves para crear equipos felices (y muy productivos)
La riqueza de las empresas se miden por la salud de sus empleados. Conoce todas las claves para empezar a crear empresas saludables.
Las empresas saludables cada vez son más comunes en las diferentes industrias laborales. Es una tendencia corporativa que ha llegado para quedarse y en este artículo te compartimos todo lo que necesitas saber para empezar a implementarlo en tus equipos de trabajo.
Durante los últimos años hemos visto en diferentes referencias o películas, la idea de que un lugar sano de trabajo es aquel que tiene dentro de sus oficinas hamacas, un góndola de frutas, cajones de golosinas y en ocasiones chef privado para todo el equipo.
Esto es genial y suma puntos para la creación de un ambiente corporativo flexible y dinámico sin embargo las empresas saludables buscan en realidad crear entornos laborales sanos para cada integrante del equipo.
Su objetivo principal es lograr crear estrategias que puedan tener un profundo impacto en la salud del colaborador. A salud, no solo nos referimos al estado físico, también a la salud mental y emocional.
Las empresas saludables con diferentes prácticas logran incrementar los niveles de creatividad, productividad y sentido de pertenencia hacia la empresa, lo cual también lleva a reducir la rotación de personal en el corto tiempo.
Empresas saludables: Las claves para crear equipos felices (y muy productivos)
Índice del artículo
El pilar del entorno laboral saludable
Desde el 2007 entidades internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha buscado implementar diferentes iniciativas con el objetivo de que más empresas se sumen a este movimiento.
Según la OMS los entornos laborales saludables se caracterizan por una comunicación y acción constante entre colaboradores y líderes en la mejora continua de la salud mental, física y emocional, seguridad y bienestar para cada integrante del equipo. En otras palabras, todas las partes de la empresa se involucran en crear un ambiente sano, productivo y sustentable en el tiempo.
En los años de experiencia del plan de bienestar para empresas de Pura Mente, se ha aprendido que uno de los pilares fundamentales para crear entornos laborales saludables es la comunicación transparente y transversal entre los equipos.
Cuando la comunicación de las diferentes iniciativas de bienestar llega a cada integrante del equipo los resultados positivos incrementan exponencialmente, no solo a nivel productivo también de bienestar personal.
La riqueza de las empresas se miden por la salud de sus empleados – OMS
Características de las empresas saludables
Los equipos de recursos humanos y líderes de las empresas saludables, buscan implementar estás buenas prácticas dentro de sus procesos de bienestar:
- Situación actual de la empresa: Están en constante escucha de la situación de los equipos y sus integrantes. Esto les ayuda a definir mejores programas, soluciones y estrategias de bienestar.
- Definición y dinamismo de objetivos: Crean objetivos claros para tenerlos como brújula en la implementación de programas de bienestar. Además buscan actualizarlos después de varios meses con el fin de mejorar los resultados.
- Campañas y programas saludables: Buscan implementar programas que les ayuden a mejorar la salud (física, mental y emocional) de los colaboradores. Algunas de las más conocidas y eficientes son los programas empresariales de wellbeing, ejercicio o alimentación.
- Promueve el trabajo en equipo: Buscan que cada integrante del equipo esté involucrado en los procesos macro de la empresa como los objetivos trimestrales. Además permite que las ideas sean creadas por cualquier integrante.
- Flexibilidad: Las empresas saludables saben que cada persona tiene diferentes áreas de la vida que debe atender (familia, educación, ocio), por ello implementan beneficios que ayuden a que cada integrante organice sus tiempos de la mejor manera. Según diferentes estudios, los horarios flexibles ayudan a que la productividad y eficiencia aumente radicalmente.
- Comunicación fluida: Crean espacios o canales de comunicación bidireccional y dinámica, intentando no caer en estructuras piramidales las cuales dificultan el crecimiento como una empresa saludable.
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Beneficios de las empresas saludables
Un ambiente laboral sano y equilibrado ofrece un gran número de beneficios no solo para la empresa, sino también para cada integrante del equipo, esto también incluye a sus familias y círculo social más cercano.
En otras palabras las empresas saludables no solamente ayudan a mejorar la economía de un país también son un vehículo de transformación social. Crear una empresa saludable es un modelo en donde todas las partes ganan.
Algunos de los beneficios más importantes son:
- Aumento del rendimiento, productividad, eficiencia y felicidad en el trabajo.
- La calidad del producto o servicio aumenta. Incrementa la satisfacción del colaborador.
- Disminución de accidentes laborales y mejora en la salud.
Buenas prácticas para hacer desde hoy
Las empresas saludables busca implementar estrategias y renovarlas constantemente. Lograr alcanzar un entorno saludable toma tiempo, por ello es importante que desde hoy puedas comenzar a crear nuevas estrategias y tomar acciones.
Antes de seleccionar un nuevo beneficio o estrategia te recomendamos iniciar por responder estos tres puntos. Las mejores empresas lo recomiendan como una de las buenas prácticas para empezar:
- ¿Cuáles son las mayores tensiones que enfrenta mi equipo? A través de charlas informales o un espacio organizado puedes escuchar y recopilar información sobre cuáles son los mayores desafíos que enfrentan los equipos. De esta forma se tendrá un panorama amplio de la situación actual.
- ¿Cuáles soluciones pueden ser las más adecuadas? Con el panorama actual de la empresa claro, ahora se podrá crear una lista de posibles soluciones para empezar a implementar. Pueden ir de programas de mindfulness o wellbeing, alimentación, educación formal, entre otros.
- ¿Quiénes probarán el beneficio? Una vez se tenga los beneficios, es clave hacer pruebas con pequeños grupos dentro de la empresa. Ayudará a recopilar aprendizajes y más información para el lanzamiento oficial. Los equipos que hagan las pruebas, es ideal que estén disponibles para entregar sus comentarios y observaciones, así se tendrá información enriquecida.
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